HR — сообщество: Мероприятия, обучение, вакансии

Кадров не хватает. Работу не найти. Что-то здесь не сходится.

Суда по свежей статистике российского рынка труда, в октябре на одну вакансию приходилось в среднем 9 активных резюме. Год назад было 7,3.
И это уже довольно высокая конкуренция за рабочие места.
При этом от работодателей исходит примерно:А от соискателей совсем другое:Причём обе стороны говорят об этом совершенно искренне.
Как так получается, что работодатели не могут найти сотрудников, а сотрудники не могут найти работодателей?

ИИ-пузырь лопнул или просто сдувается?

...или бизнес наконец начинает считать деньги?
Тоже обратили внимание на недавнее резкое падение акций компаний, связанных с искусственным интеллектом?
Нет?
Мнений как обычно много, но большинство сходятся в одном:До недавнего времени внедрение ИИ нередко воспринималось как самостоятельное достижение.
Компания объявила, что использует искусственный интеллект, и уже выглядела технологически продвинутой.
Но постепенно начинают звучать другие вопросы:

LMS-систем уже столько развелось, что невозможно сосчитать, а тем более выбрать!

В предыдущем посте мы рассказывали о навигаторе для выбора HR-решений, и благодаря обратной связи выяснили, что особенно интересно рассматривать не весь HR-tech-рынок сразу, а отдельные его направления.

Энциклопедия управления персоналом представляет Общероссийский каталог HR-решений.

Ваше решение уже в Навигаторе?
Проверьте → https://hrlead.ru/solutions/navigator/ А если вы ищете подходящее HR-решение, и тратите время на бесконечное изучение сайтов поставщиков...
Задавайте параметры, сравнивайте решения по единым критериям и выбирайте то, что подходит именно вашей компании.
https://hrlead.ru/solutions/navigator/

Новая вакансия на HRlead → Менеджер по подбору и адаптации персонала

25.09.2026
АйСиЭм
Москва
Middle
Полная занятость
Ключевая задача;
Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий.
Основные обязанности
Подбор персонала (полный цикл подбора — от линейного персонала до руководителей; взаимодействие с нанимающими руководителями, формирование стратегии поиска, поиск и оценка кандидатов, координация этапов отбора и сопровождение до выхода.
Посмотреть и откликнуться

ДМС, кафетерий льгот, психологическая поддержка, wellbeing

Периодически делимся здесь полезным, из того что публикуется в энциклопедии управления персоналом HRlead:
HR-вакансии, глоссарий терминов, статьи и обзоры, HR-метрики, решения, которые могут пригодиться в работе...
Сегодня как раз про HR-решения — соцпакет, льготы и благополучие сотрудников.И тут довольно легко собрать дорогой набор льгот, половиной которого сотрудники почти не пользуются.
Мы разобрали решения по четырём направлениям:
→ ДМС

Новая вакансия HR-бизнес-партнер (HR BP)

Как в спорте: важен не только результат, но и скорость.
Сильные возможности долго не ждут - иногда выигрывает не только сильнейший, но и тот, кто быстрее увидел и сделал первый шаг
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Подмосковье
250 000–300 000 ₽
Уровень: C-Level / HRD
Если чувствуете, что это может быть ваше, - не откладывайте.
Смотреть вакансию и откликнуться

С HR-вакансиями разобрались. А где искать всех остальных?

В предыдущем посте мы с вами разобрались с тем, где размещать вакансии, если нужны именно HR-специалисты.
Но рекрутинг одним HR, конечно, не заканчивается.
Поэтому собрали отдельный разбор: где сегодня размещать вакансии и искать сотрудников вообще.
https://hrlead.ru/solutions/job-posting/
хх, Авито Работа, Работа.ру, SuperJob, Хабр Карьера - где какая аудитория?
Когда достаточно одного job-сайта, а когда лучше использовать мультипостинг и разместить вакансию сразу на нескольких площадках?
И заодно разобрались, почему агрегатор вакансий и мультипостинг — это не одно и то же.
Главная мысль: смотреть стоит не на количество откли

Какие системы оценки персонала действительно стоит рассматривать?

На HRlead обновили подборку систем и платформ для оценки персонала, - https://hrlead.ru/solutions/assessment/
И здесь нам хотелось уйти от обычного формата рейтингов, где кто-то один раз расставил компании с 1-го по 10-е место и этот список потом годами гуляет по интернету.Поэтому наш рейтинг строится на двух вещах.
С одной стороны — редакционная методология: смотрим на методы оценки, методическую базу, аналитику, возможности настройки, масшта

Как выбрать лучшую систему КЭДО

Перед выбором стоит проверить:
какие документы можно перевести в электронный вид, а какие останутся на бумаге;
какие виды электронной подписи поддерживаются;
как сотрудники будут получать и подписывать документы;
есть ли готовая интеграция с 1С:ЗУП и другими кадровыми системами;
как устроены маршруты согласования и массовая отправка;
где хранятся документы и мож

Как выбрать HRM-систему?

Продолжаем цикл материалов об HR-решениях. В этот раз разобрались с HRM-системами: чем они отличаются и на что смотреть при выборе.
При выборе HRM легко попасть в ловушку:
сравнивать платформы по количеству модулей и выбирать ту, где список возможностей длиннее.Поэтому начинать стоит не с презентаций поставщиков, а с вопросов:
какие HR-процессы действительно нужно автоматизировать;
что уже работает и не требует замены;
какие да