Капитал Кадры

Аутстаффинг иностранных работников: где бизнес теряет деньги и как снизить риски

При работе с иностранным персоналом бизнес чаще всего смотрит на цену, скорость вывода людей и готовность подрядчика закрыть объем. Но реальные потери начинаются позже — когда выясняется, что за низкой ставкой нет системы контроля.
Ошибки в миграционном учете, просроченные патенты, недействительные регистрации, слабый документооборот и проблемы с отчетностью могут привести к штрафам, доначислениям и остановке работы. При этом риски подрядчика нередко переходят и на заказчика.
В новом материале разобрали, почему дешевый подрядчик часто обходится дороже, где сосредоточены самые опасные риски и зачем бизнесу карта рисков при аутстаффинге иностранных работников.
Запросите карту рисков у команды «Капитал Кадры» и получите понятную оценку уязвимостей вашей модели работы с иностранным персоналом. 
Читать статью: https://www.guestworkers.ru/blog/autstaffing-inostrannykh-rabotnikov-gde-biznes-na-samom-dele-teryaet-dengi/

!ВАЖНО! Для руководителей бизнеса и иностранных работников

С 1 марта 2026 года вступили в силу новые правила увольнения иностранных работников. Работодатели теперь обязаны соблюдать ограничения на численность иностранных сотрудников по регионам. Если лимит превышен — компании грозит штраф до 1 миллиона рублей!
Что это означает для бизнеса и как избежать штрафов? Читайте статью по ссылке и узнайте, как избежать рисков и обеспечить соответствие новому законодательству.
Новые правила увольнения иностранных работников в 2026 году: что грозит работодателю за превышение лимита