виталий ломакин

Если работодатель обязывает сотрудников приходить на территорию предприятия до начала рабочего дня и выходить позже его окончания, это время нельзя считать «личным». Когда такой порядок установлен работодателем, дополнительные минуты могут быть признаны сверхурочной работой и должны оплачиваться. Работодатель может считать, что рабочий день начинается только тогда, когда сотрудник приступил к работе у станка, за компьютером или на рабочем месте. Но если до этого работник обязан пройти на территорию предприятия, отметиться в системе контроля доступа, подготовиться к работе и находиться в установленном работодателем режиме, такое время может быть признано рабочим. Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 31.03.2026 № 88-4420/2026 указал: если работодатель фактически увеличил продолжительность рабочего дня, дополнительные минуты нужно оплатить как сверхурочную работу. Сверхурочная работа — это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами ус