РТФ

Когда-то градообразующий завод в Нижегородской области сейчас переживает не лучшие дни. По словам сотрудников, из дешевого масла средней жирности, а также молочных и свиных жиров здесь изготавливают фальсификат под видом привычного масла «Крестьянское». После последней смены руководства коллектив отмечает усиление давления со стороны начальства и введение «армейских порядков». Запрет на обед: людям запретили принимать пищу на рабочем месте. Запрет на улыбки: сотрудникам запретили улыбаться, мотивируя это тем, что на производстве нужно ходить с предельно серьёзными лицами. Из-за высокого уровня безработицы в районе люди были вынуждены терпеть издевательства. Но руководство, видимо, решило «помочь» сотрудникам не нарушать запрет на улыбки и на заводе начались задержки зарплаты. Задолженности варьируются от 40 до 100 тысяч рублей. В ответ на обращения сотрудников руководство хамит, называя рабочих ворами, прогульщиками и алкоголиками. Местные СМИ попытались выяснить у владельца предприяти

Ты — профессионал своего дела. Твой труд полезный и, в тоже время, опасный. Когда-то ты трудился всего 36 часов в неделю, отдыхал больше остальных и получал доплаты. Шло время, и теперь ты как большинство — без доплат, дополнительных дней к отпуску и сокращённой рабочей недели. Так в нашу жизнь ворвался СОУТ - Специальная Оценка условий Труда. До введения СОУТ действовало Постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.2008. Оно гарантировало работникам, занятым во вредных условиях труда (с класса 3.1), единый минимальный пакет льгот: рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и доплату не менее 4% оклада. С 1 января 2014 года, после принятия законов № 426-ФЗ о СОУТ и № 421-ФЗ, правила изменились. Для класса 3.1 были отменены обязательные сокращённая рабочая неделя и дополнительный отпуск — сохранилась только доплата не менее 4%. Для класса 3.2 оставили отпуск и доплату. Отдельный вопрос — снижение класса вредности за счёт СИЗ.

Когда-то Тимашевск в Краснодарском крае строился для жизни. При тоталитарном, нищем и никому не нужном Союзе здесь появились две больницы, шесть школ, одиннадцать детских садов, Дом культуры, кинотеатр и сотни тысяч квадратных метров жилья, которое рабочие получали по-тоталитарному бесплатно. Не так давно нам написали местные жители и рассказали, что сегодня осталось от этого наследства. При нынешних начальниках город заполнили сотни магазинов, часть из которых пустует, несколько ресторанов без посетителей и один спорткомплекс «Олимп». Всё остальное так и остаётся на уровне обещаний с постоянно сдвигающимися сроками. На днях активист РТФ специально вышел с листовкой к недостроенному бассейну на территории того самого «Олимпа». Часть стен уже возведена. Котельную, которая отапливала комплекс, снесли. Новую, рассчитанную уже на два объекта, так и не построили. Зимой «Олимп», похоже, будет мёрзнуть. Рядом — недостроенные школа и детский сад в Новокорсунской. Старый садик снесли ещё шес

Основные требования к освещению в России закреплены в СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Работодатель обязан обеспечивать эти нормы за свой счёт. Норма освещённости зависит от того, насколько точную и напряжённую для глаз работу выполняет сотрудник, и варьируется от 200 до 500 лк (люкс). Освещённость — не единственное требование к рабочему месту. К нормируемым параметрам также относятся шум, температура воздуха, электромагнитные излучения и другие факторы. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан гарантировать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям. Если условия угрожают вашему здоровью (например, резко падает зрение), вы вправе требовать предоставления другого рабочего места до устранения нарушений. Что делать, если вы считаете, что нормы нарушаются? - Оставить жалобу на портале «Онлайнинспекция.рф». - Написать заявление в Роспотребнадзор — им

Всегда мечтал работать в IT. Много учился, прокачивал навыки и в итоге получил заветный оффер. Первые месяцы всё было как в сказке: хорошая зарплата, дружный коллектив, совместные походы в бар и на природу. Но со временем розовые очки разбились о суровую реальность. Я начал замечать, что ребята, которые работают больше года, постоянно жалуются. Зарплаты не растут, повышения не дают, за любые проблемы на проекте крайними всегда назначают разработчиков. Постоянные неоплачиваемые переработки: «Ну мы же в одной лодке». Переломным моментом стал разговор с коллегой, который уходил из компании. Он сказал прямо: «Здесь разработчиков не уважают. Нас продают в компанию-заказчика в 3, 4, а то и 5 раз дороже нашей зарплаты, а нам даже не индексируют оклады. Инфляция съедает всё». Так я столкнулся с одним из самых популярных инструментов для невидимого обнищания населения — уклонением от индексации заработной платы. И с теми методами давления, которые работодатель применяет к тем, кто осмеливается

Порядок действий строго регламентирован законом: ст. 228 и 228.1 ТК РФ. Если вы пострадавший или очевидец: 🔘Оцените обстановку. Убедитесь, что вам и пострадавшему ничего не угрожает: отключите повреждённый кабель, остановите станок, отойдите от зоны обрушения. 🔘Окажите первую помощь — остановите кровотечение, зафиксируйте перелом, используйте производственную аптечку.🔘Вызовите скорую по телефону 103 или 112, если травма серьёзная. 🔘Сообщите руководству — мастеру, начальнику смены, директору. Скрывать травмы на производстве запрещено законом. 🔘Сохраните обстановку. Если это безопасно, не трогайте ничего до начала расследования. Если сохранить нельзя — сфотографируйте или снимите на видео. Обязанности работодателя За сокрытие травмы грозит крупный штраф или уголовная ответственность. Шаг 1. Экстренные меры. Организовать доставку пострадавшего в больницу. Зафиксировать место происшествия — фото, видео, схемы. Шаг 2. Запрос медицинского заключения. Немедленно направить официальный з

В 1951 году в Москве у станции метро «Таганская» были построены Рогожские гаражи. В них хранили и обслуживали грузовики ЗИС-150. Уже в 2000-х гаражи отдали музеям. Сначала там был «Музей транспорта Москвы», затем — музей «Моторы войны». «Моторы войны» имел большую коллекцию автотранспорта и бронетехники времён Великой Отечественной войны, в том числе трофейную и ленд-лизовскую технику. Энтузиасты-реставраторы восстанавливали технику буквально из металлолома до ходового состояния. В 2026 году ежегодный парад на 9 Мая был отменён. Тогда сотрудники и волонтёры музея сделали свой мини-парад на территории музея — по плацу покатались своим ходом легендарные Т-34 и БМ-13 «Катюша» (на шасси Студебеккера), а также танки Т-26 и БТ-7. Сотрудники и волонтёры, а также военно-исторические клубы также восстановили до ходового состояния такие машины, как Су-76, Т-60, артиллерийский тягач «Коминтерн», ленд-лизовский М3 (Ли) и М29 (вездеход), трофейный «Хорьх-901», «Татра Т27». И многое другое. В музее

Реорганизация в ГК «Мосинжпроект» Причиной реорганизации, на мой взгляд, стало падение прибыли и опустение бюджета Москвы в строительном секторе. А следом — передел денежных потоков между чиновниками, которые этот сектор контролируют. За последний месяц сменился генеральный директор АО «Мосинжпроект». Пришёл человек, который раньше руководил девелоперским направлением в МИПе и возглавлял АО «УЭЗ». Его схемы присвоения «плохо лежащей» недвижимости уже описывали — в частности, речь шла о Доме культуры Метростроя и здании детского сада АНО «Мир детства». Сменился и генеральный директор Мосметростроя. По слухам, бывшего заставили написать заявление об увольнении из-за якобы вскрывшихся злоупотреблений с «мёртвыми душами», устроенными на работу в ММС. Вместе с ним уволилась заместитель по правовым вопросам. По плану реорганизации ГК МИП, утверждённому правительством Москвы, всех работников дочерних обществ должны перевести в ММС, УРСТ, «МИП-снабжение» и «МИП-Механизацию». Административно-уп

История человека с активной жизненной и политической позицией, члена партии «Единая Россия», волонтёра, оказывавшего гуманитарную помощь населению и бойцам на новых территориях. О похожем случае мы уже писали в нашем канале, и вот опять: Я — бывший предприниматель. Под воздействием многих факторов бизнес прогорел, и я был вынужден пройти процедуру банкротства. Попутно начал активно искать работу и проходить разные курсы и обучения, чтобы работать на удалёнке, так как по состоянию здоровья не могу работать на тяжёлых работах и статично стоять или сидеть (надо периодически ложиться и ждать, пока боль пройдёт). Но на работу меня никуда не брали, везде отказывали. Летом 2025 года я нашёл объявление о том, что АО «Эволента» набирает людей на курс обучения и что после этого курса лучшим сотрудникам будет предложена стажировка и дальнейшее трудоустройство в компании; по желанию соискателя это может быть удалённый формат работы. Данное объявление меня заинтересовало, ведь технический склад ум

Согласно Трудовому кодексу РФ, любые денежные штрафы на работе незаконны. В российском трудовом праве вообще нет такого понятия — «штраф». Работодатель не вправе забирать у вас заработанные деньги за опоздание, невыполнение плана, курение или другие проступки. Если из оклада или тарифной ставки высчитывают деньги за «штрафы» — это прямое нарушение закона. Почему тогда «штрафуют»? Часто под словом «штраф» скрывается лишение премии. И вот это при определённых условиях может быть законным. Зарплата обычно состоит из двух частей. Оклад — базовая часть: его обязаны выплатить в полном объёме, если вы отработали положенное время. Урезать его нельзя. Премия — стимулирующая часть: выплачивается на условиях, прописанных в локальных актах, например в «Положении о премировании». Если там чётко указано, что за опоздание премия снижается или не выплачивается, работодатель вправе её не платить. Но Конституционный суд РФ запретил лишать премии полностью на весь год или урезать так, чтобы месячный дохо