Зарплата.ру

Сергей Тихонов — карьерный консультант и профориентолог с 12-летним опытом директора по персоналу — честно рассказал Зарплате.ру о нюансах профессии и о том, что происходит на рынке в 2026. Я наступил на все грабли, от которых теперь оберегаю клиентов Мой путь в профессию не был прямым. За семь лет я построил карьеру от продавца до директора по персоналу федеральной компании. Потом были разные периоды — работа в Правительстве Москвы, позиция генерального директора, свой стартап. Много крутых поворотов и серьезных ошибок. За 20 лет работы в бизнесе я набил достаточно своих шишек и понял, что у меня есть экспертиза, которая будет интересна рынку. С 2022 года ушел в консалтинг. Сегодня работаю с самыми разными запросами — помогаю карьерными переходами, сменой и выбором профессии, с поиском работы - резюме, подготовка к собеседованию и т.п. Профессия с неоднозначной репутацией Карьерный консультант — это инфоцыганство, псевдопрофессия или все-таки реальная помощь людям? Предвзятое отноше

Ситуация: два сотрудника на одной должности получают разные зарплаты. Один случайно узнает об этом. Начинаются обиды, конфликты, заявления на увольнение, а иногда и суды. Никита Малов — основатель и управляющий партнер аналитической компании «ДОВОД» — подробно объяснил, почему легализация разных зарплат выгодна бизнесу и как ее корректно провести. Почти никогда работодатели не планируют заранее разные зарплаты для специалистов на одной позиции. Разницу приносит время. Происходит один из трех типичных сценариев. #1: рынок ушел вверх Пример из собственного агентства Никиты Малова. В 2019 году в команду взяли аккаунт-менеджера на зарплату в 45 тысяч рублей. Второго на ту же роль — через полтора года, но уже на 65 тысяч, потому что дешевле люди с опытом ведения клиентов просто не откликались. Первый аккаунт-менеджер узнал о разнице через месяц — увидел вакансию на сайте по поиску работы. Разница в 20 тысяч на бумаге нигде не жила, обязанности у обоих совпадали дословно. #2: перекупили «зве

Об этом сообщает RT со ссылкой на ассистента кафедры психиатрии и медицинской психологии Медицинского института РУДН Владимира Соколова. По его словам, развитый эмоциональный интеллект помогает лучше взаимодействовать с коллегами, спокойнее воспринимать критику и контролировать свои реакции в конфликтных ситуациях. «Эмоциональный интеллект — это умение распознавать, понимать и контролировать как свои, так и чужие эмоции. Кроме того, сюда входит контроль над собственными реакциями и способность учитывать эмоции при принятии решений», — объяснил психиатр. Он отметил, что работодатели стали чаще обращать внимание на эти навыки, поскольку работа во многих сферах связана не только с профессиональными знаниями, но и с общением, командной работой и переговорами. «Иногда даже блестящий специалист сталкивается с серьезными проблемами в карьере. Так бывает, если он тяжело переносит критику, остро реагирует на конфликты, не замечает настроения коллег и долго отходит от стрессовых ситуаций», — под

Некоторые специалисты могут годами работать на одной должности и не расти в доходе, хотя их ценность для бизнеса увеличивается кратно. Кто-то не хочет брать больше ответственности, кто-то не уверен в своих силах, кто-то ждет, что начальство «само заметит». Хотя руководитель далеко не всегда заинтересован повышать сотрудника — ему может быть просто не до этого или удобен человек, который не требует большего. В этой статье разберемся, как самому понять, что вы достойны большего и можете смело просить прибавки или новой должности. Частая история — коллега уволился, его работу временно взвалили на другого. А потом оказывается, что начальство не особо и торопится найти нового сотрудника. В таком случае идет речь о внутреннем совмещении, которое прописано в законе (ст. 60.2 ТК РФ). Сотрудник имеет полное право требовать прибавки либо отказаться выполнять работу, которая не входит в его должностную инструкцию. Вспоминаю историю, как одному специалисту на прошлом месте работы передали часть об

Об этом сообщает «Газета.Ru» со ссылкой на адвоката, советника ФПА РФ, председателя Союза молодых адвокатов России Екатерину Худову. По ее словам, фотографии чужого паспорта, СНИЛС или водительского удостоверения могут годами храниться в смартфоне, однако в 2026 году к таким файлам стоит относиться внимательнее. «Сам факт того, что в телефоне есть фото чужого паспорта, преступлением не является. Главное — как человек получил эти данные и имел ли право их хранить или использовать», — поясняет эксперт. С 11 декабря 2024 года в УК РФ действует статья 272.1. Она устанавливает ответственность за незаконные использование, передачу, сбор или хранение компьютерной информации с персональными данными, если эти сведения получены путем неправомерного доступа или иным незаконным способом. Например, сотрудник может без разрешения скопировать клиентскую базу работодателя, сохранить себе документы клиентов или продолжить использовать сведения после прекращения доступа к ним. «Фраза "я просто сохранил

С помощью нейросетей можно оптимизировать резюме, разобрать требования вакансии, подготовиться к собеседованию и понять, чего хочет работодатель. Надо только правильно сформулировать запрос и доработать ответ. Собрали готовые промпты и правила, которые сделают ИИ вашим помощником в поиске работы. Прежде чем перейти к промптам, напомним несколько базовых принципов. Они работают с любой задачей и любой нейросетью — ChatGPT, YandexGPT, DeepSeek и другими. 🙁 «Напиши мне резюме для менеджера по продажам» ✅ «Напиши резюме для позиции менеджера по продажам в B2B. У меня 2 года опыта в сфере оптовых продаж стройматериалов, работал в двух компаниях, трижды перевыполнял план на 15%, знаю современные CRM, вел переговоры с VIP-клиентами, могу предоставить рекомендации по запросу» Материал по теме: IT-эксперт объяснил, когда ИИ доводит до дисциплинарки Готовые шаблоны, которые вы можете дошлифовать под свою задачу. #1 Оптимизировать резюме под конкретную вакансию Ты — опытный HR-специалист. Это те

Об этом сообщает Hindustan Times. Полиция индийского города Сурат задержала 33-летнего Винода Пандита Савле, которого подозревают в поджоге текстильного рынка Shyam Sangini. Причиной стал долг бывшего работодателя — всего 10 тысяч рупий (около 8,4 тысячи рублей). Ущерб от пожара оценили в 24 крор (примерно 211 млн рублей). Камеры наблюдения зафиксировали, как Савле поджигает спичкой тюки ткани, сложенные у магазина. Он пробрался на рынок около девяти вечера и спрятался возле лестницы, дожидаясь, пока торговый комплекс опустеет. Около половины первого ночи он поднялся на шестой этаж, облил тюки ткани бензином и чиркнул спичкой. Пожар бушевал 14 часов и полностью уничтожил шестой этаж рынка, также пострадал пятый этаж. Огонь уничтожил 14 магазинов. Савле работал в одной из лавок рынка около трех месяцев — устроился в апреле 2026 года и уволился в июне. По данным полиции, он ушел с работы из-за конфликтов с другим бухгалтером по имени Сумит и с работодателем, который был недоволен его раб

Замечали, как дела, о которых мы думаем, но не делаем прямо сейчас, тревожат и съедают энергию? Планирование и переключение помогают избежать  этой проблемы или свести ее к минимуму. Рассказываем! Бывает, рабочий день закончился, ноутбук закрыт, а работа — нет. По дороге домой вспоминается недописанное письмо, за ужином — отчет, который нужно доделать, а перед сном внезапно приходит мысль о задаче, которую вы отложили еще утром. Бывает и наоборот — во время работы вдруг вспоминаете, что нужно сводить ребенка к зубному и забрать посылку из ПВЗ. Такое возвращение к незавершенным делам часто объясняют эффектом Зейгарник. Работа Зейгарник выросла из идей немецкого психолога Курта Левина, у которого она училась. Левин предполагал, что намерение выполнить действие создает психологическое напряжение: пока цель не достигнута, оно сохраняется, а после выполнения — ослабевает. Зейгарник решила проверить, влияет ли такая незавершенность на память. Участники ее экспериментов выполняли серию неболь

Об этом сообщает Русская Школа Управления по итогам опроса, проведенного во всех федеральных округах РФ. В исследовании приняли участие 1104 сотрудника компаний из разных отраслей бизнеса. Как выяснилось, руководитель может не получать важную информацию о том, что на самом деле происходит в компании. Так, 70% респондентов хотя бы раз соглашались с решением руководителя, которое считали неправильным. Только 22% всегда высказывают свое мнение, еще 8% не сталкивались с такой ситуацией. Свободно спорить с руководителем могут 23% сотрудников. Большинство — 66% — тоже готовы высказать несогласие, но делают это осторожно. Еще 11% скорее промолчат или вообще не станут спорить. Если сотрудник видит серьезную проблему в компании, 56% рассказывают о ней руководителю, 36% обсуждают ее с коллегами, 2% обращаются в HR, а 6% не говорят никому. При этом 68% опрошенных хотя бы раз не сообщали о проблеме руководителю, потому что были уверены — это ничего не изменит. Похожая ситуация складывается с ошибк